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根據(jù)用人單位需求，通過(guò)相應(yīng)渠道積極組織招聘，負(fù)責(zé)安排面試、體檢、報(bào)到，為外地員工辦理《就業(yè)證》、《暫住證》.

由專業(yè)教師根據(jù)專業(yè)教材，對(duì)派遣人員進(jìn)行勞務(wù)派遣、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全規(guī)程、社交禮儀知識(shí)、城市生活常識(shí)等方面的崗前培訓(xùn)，提高派遣人員的素質(zhì).

與員工簽訂、續(xù)訂、解除或終止勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)。

依據(jù)用人單位的考勤及考核結(jié)果，落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，負(fù)責(zé)計(jì)算、發(fā)放和落實(shí)員工的工資和福利待遇。